Нелли Магдалюк, менеджер по продукту: Единственный твой конкурент в нашей компании — вчерашний ты сам.

— И в фарме, и в компании Renewal я оказалась неслучайно. Получила два образования: фармацевтическое и по работе с населением. Успела поработать в аптеке, медицинским представителем, преподавателем в фармацевтическом колледже, а также в западной фармкомпании. И в какой-то момент поняла две вещи: во-первых, хочу чего-то масштабного и значимого, во-вторых, то, что весь мой профессиональный профиль ориентирован на помощь людям. Исходя из этого я и стала искать работу. И в 2016 году пришла в Renewal.

Пришлось совершенно осознанно сделать шаг назад: со своим опытом и компетенциями я устроилась на должность ассистента отдела маркетинга — на тот момент это была единственная вакансия. И я ни разу не пожалела о таком решении, потому что росла в должности практически каждый год. Сначала стала маркетологом-аналитиком, еще через год — младшим менеджером по продукту, последние два года работаю менеджером по продукту, у меня своя группа.

За годы, проведенные в компании, наш отдел вырос в три раза, количество препаратов тоже существенно увеличилось. Поменялась структура работы: если раньше продакт-менеджер отвечал за несколько препаратов, теперь мы работаем группами, и у каждой своя терапевтическая ниша. Моя группа работает с костно-мышечной системой и с офтальмологическими препаратами. Сейчас набор в наше подразделение зачастую идет исходя из требований групп: в какую-то необходим провизор, а в какую-то — маркетолог.

Основное требование для соискателей в маркетинговый отдел — профильное образование. Оно должно быть медицинским, фармацевтическим либо экономическим. И очень желателен уклон в продажи и маркетинг. При этом мы готовы рассматривать самых разных кандидатов, потому что все стремительно меняется. Скажем, на текущий момент 20% сотрудников нашего подразделения не имеют ни фармацевтического, ни медицинского образования. Раньше они работали с парафармацевтикой и БАДами, но сейчас компания дает желающим возможность получить дополнительные компетенции для успешного роста и развития.

Наши соискатели должны обладать аналитическим складом ума, усидчивостью, умением работать в режиме многозадачности. Быть инициативным и отзывчивым тоже важно. Если есть желание работать, но каких-то навыков не хватает, Renewal помогает их приобрести. Возрастного ценза у нас нет — все коллеги, независимо от цифр в паспорте, молоды душой.

Когда меня спрашивают про портрет успешного сотрудника Renewal, я предлагаю ориентироваться на то, как бы выглядела наша компания, если бы она была человеком. Думаю, что это был бы креативный перфекционист. Немного зануда, но с задатками художника и предпринимательской жилкой. Любознательный, инициативный, ответственный. В целом получается портрет достаточно разносторонней личности. И мы ждем таких же соискателей.

Все наши новички начинают процесс адаптации на производстве: именно на заводе находится основной отдел, который занимается кадрами. Человеку рассказывают о компании, знакомят с производственными линиями, вручают приветственный пакет с подарками. Потом он приходит к нам в офис, общается с руководителем отдела, получает индивидуальный план развития — такой план есть у каждого сотрудника, он корректируется каждый год. Все сотрудники проходят обучение, которое зависит от должности, имеющихся навыков и профессиональных требований. Раз в полгода сдаются аттестационные экзамены. Но в любом случае новичок на первые три месяца попадает к куратору, который вместе с другими коллегами помогает ему адаптироваться в компании.

Кстати, о коллегах: у нас замечательный коллектив, который стал для меня одним из решающих факторов при выборе работы. Второй причиной стал карьерный рост. Я его планировала, но не ожидала, что передо мной будет открыто столько возможностей. Более того: мой рост ограничен исключительно моими желаниями! Третьей причиной выбора места работы стала заработная плата, которая растет вместе с ростом компании и объемом работы.

Я очень люблю нашу компанию, и это не просто слова. Мы все здесь немного фанатики, но иначе нельзя, ведь мы занимаемся важными глобальными социально-значимыми задачами. Мы разрабатываем и внедряем продукты, которые помогают людям, результаты нашей работы можно увидеть и потрогать руками. Благодаря этому хочется постоянно совершенствоваться и расти. И Renewal это желание только поддерживает.

Геннадий Карпов, инженер-наладчик: Забота о сотрудниках и коллектив — важные плюсы работы в Renewal

— Я пришел в компанию Renewal еще во время учебы в университете. К нам с презентациями приезжали представители нескольких разноплановых производств, и фармкомпания понравилась мне больше всего. Выбор надо было сделать в достаточно нервной обстановке: на носу были госэкзамены и защита дипломов. Но я все для себя решил. И в августе 2018 года поехал устраиваться на работу. Немного опасался за себя как кандидата: только что со студенческой скамьи, опыта нет. Но оказалось, что это не препятствие. У меня было профильное образование и большое желание работать, поэтому меня сразу взяли на должность наладчика технологического оборудования.

Конечно, поначалу немного нервничал, но коллектив и отношение коллег приятно удивили. Было много обучения, а еще ко мне на 3 месяца прикрепили наставника, который щедро делился опытом и знаниями. Другие ребята тоже всегда были готовы прийти на помощь, объяснить какие-то нюансы. У нас молодая и дружелюбная команда, хотелось влиться в нее, стать ее частью. И мне это удалось.

Сложности были, пожалуй, только в отсутствии опыта. Новое оборудование — я поначалу переживал, что долго во всем разбираюсь, медленно работаю. Но потом понял, что на производстве «быстро» далеко не всегда означает «хорошо». Есть процессы, которые не терпят спешки и суеты. Мне помогла целеустремленность, заинтересованность, желание узнавать новое, двигаться вперед. Думаю, что благодаря этим качествам я сумел перейти на новую карьерную ступень: спустя три года и девять месяцев открылась вакансия инженера сектора технического обслуживания цеха № 6, и я решил попробовать. И уже десять месяцев работаю на этой должности.

Для меня очень важна стабильность, и компания мне ее дает. Здесь я смог набраться опыта, получить необходимые профессиональные навыки. И не планирую останавливаться на достигнутом. Зарплата при этом вполне достойная, это не может не радовать.

А еще для меня важно, как в компании относятся к сотрудникам. Забота чувствуется во всем — от поддержки практически любых начинаний до наличия столовой и корпоративного транспорта. Далеко не все мои однокурсники и друзья могут похвастаться таким отношением работодателя.

Перспективы роста, безусловно, есть. Следующая возможная ступень — механик цеха. Но я решил для себя, что подумаю об этом через два-три года.

Пока карьерных планов не строю: хочу основательно освоиться на новой должности. Меня она очень зажигает и вдохновляет! Я вижу, как растет предприятие: строится новый цех. У меня появился спортивный интерес быстрее его сдать и запустить.

Мы производим социально значимую продукцию. Мне приятно знать, что участвую в деле, которое помогает людям быть здоровыми, улучшать качество жизни.

Анна Штайгер, мастер смены цеха № 5: Отличный старт для молодых и стабильность для опытных

— Я училась на втором курсе, когда к нам приехали специалисты отдела обучения Renewal, и их презентация показалась мне самой интересной: работа, о которой они рассказали, абсолютно соответствовала моему направлению — медицинская и фармацевтическая химия. Поэтому после окончания учебы в 2019 году я пришла в компанию на должность оператора технологических линий, и уже через полтора года стала мастером. Мой пример показывает, что карьеру в нашей компании могут сделать даже выпускники без опыта. Мне интересно работать в цеху, поэтому следующую ступень для себя я вижу на позиции старшего мастера цеха. Но при желании всегда могу перейти в отдел обучения или в технологию. Все зависит от самого человека — компания всегда поддержит.

Придя в Renewal, я переживала об отсутствии опыта. Но мои переживания оказались напрасны: в компании отличная система адаптации. На производстве за мной закрепили наставника, параллельно я проходила теоретическую подготовку в учебном классе. Все это помогло получить знания и умения, и уже через три месяца я смогла работать самостоятельно. В любой момент могла обратиться к коллегам за помощью и советом. Такая коллективная поддержка очень важна.

Считаю, что наша команда — совершенно особенная. Когда я пришла в компанию, меня приятно поразили две вещи: уровень автоматизации производства, а также искреннее дружелюбие коллег.

В нашем цеху в основном работают молодые люди, но есть и сотрудники старше 45 лет. Вообще возраст при приеме на работу значения не имеет: учат всех и всему, было бы желание! Единственное требование — наличие высшего или среднего специального профильного образования. Без него соискателю будет сложно. Хотя... если есть желание — стоит попробовать. Я вижу карьерный рост у коллег буквально с нуля! При этом опытные профессионалы тоже находят свое место в Renewal. Так что наша компания — для всех. Главное, чтобы человек был ответственным, аккуратным, не боялся инноваций и умел четко следовать инструкциям.

Я хожу на работу с радостью. Главное для меня — это коллектив, руководство и зарплата. И все это в Renewal — на высшем уровне. Еще мотивирует то, что наша работа повышает качество жизни других людей. Чувствую себя с коллегами героями, спасающими мир. Как такое может не вдохновлять?

Дмитрий Тарасов, лаборант химического анализа: «Разноцветные» методики делают работу креативной

— Для меня Renewal стал местом преддипломной производственной практики. Выбирал компанию среди других заводов и лабораторий, решил, что в фармацевтической отрасли будет интереснее всего. И не ошибся с выбором: практика была увлекательной, вдохновляющей и перспективной. Поэтому, еще будучи студентом, устроился на полставки, а после получения диплома перешел на полную ставку.

Обычно выпускники колледжей могут рассчитывать на должность лаборанта химического анализа 3 разряда. Но я прошел дополнительное обучение, повысил разряд до 4-го и следом сдал демонстрационный экзамен на 5-й разряд. В нем сейчас и работаю.

У меня есть желание и дальше расти по карьерной лестнице, поэтому в этом году планирую поступать в Томский политехнический университет. Меня очень поддерживает, что компания всячески содействует получению образования. После окончания вуза хотел бы стать сначала химиком, потом инженером-химиком, а затем начальником отдела. В общем, перспектив много, все зависит только от меня.

Студентам и вчерашним выпускникам хочу посоветовать не бояться пробовать себя. Без опыта приходить можно и даже нужно. Главное — быть заинтересованным в самой работе. У нас отличная система наставничества. Три месяца адаптации и обучения, экзамен — и ты полноценный работник. Мне, например, помогали во всем!

Возможно, кто-то думает, что лаборатория фармацевтического производства — это скучно. Развею этот миф. Я человек творческий, мне важно, чтобы было интересно. И моя работа — это такое разноцветье техник и методик, что совершенно не до скуки. При этом, безусловно, наша отрасль обязывает быть ответственным и внимательным. Здесь нужно уметь хорошо считать, иметь познания в химии и желание развиваться как профессионал.

Очень вдохновляет коллектив и отношение руководства. Я работаю всего год, успел застать только один корпоратив, но могу сказать, что нерабочая жизнь в компании тоже отлично налажена. Чего стоит один корпоративный телеграм-канал, в котором масса развлекательной информации, конкурсов с призами и прочих интересностей.

Наша работа — помогать людям. Это притягивает в команду тех, у кого имеется определенная степень социальной ответственности. Я хорошо чувствую общий настрой, это сближает еще больше. Ведь у нас одно важное дело на всех, и мы его делаем «на отлично».